Description de l'offre

Essence du poste et mission

Le Directeur Général assurera conformément aux statuts, la gestion de la société et à ce titre, il définira les objectifs et coordonnera les directions opérationnelles et fonctionnelles. Il mettra en œuvre les orientations et préparera les dossiers du conseil d’administration.

Le Directeur Général aura pour principale mission d’élaborer un plan de développement ambitieux de l’entreprise. Il définira et suivra la politique commerciale et marketing, la politique de gestion des opérations et la politique financière.

Principales responsabilités

Planification stratégique des activités:

 Définir et mettre en œuvre la politique de l’institution en termes d’organisation et de supervision opérationnelle;

 Définir et mettre en œuvre la politique commerciale et marketing de l’institution ;

 Développer le portefeuille existant de clientèle privée, d’entreprises, d’institutions publiques et privées, etc;

 Mettre en œuvre une politique saine de distribution de financements et garantir la qualité du portefeuille d’engagements selon les normes du secteur ;

 Mettre en œuvre la stratégie de segmentation de la clientèle et assurer la rentabilité des différents segments;

 Participer à la préparation des échéances clé de la vie de l’institution et assurer la continuité de l’activité et de l’exploitation ;

 Mettre en œuvre les orientations et politiques en matière de gestion du capital humain.

Gestion budgétaire, financière et de trésorerie:

 Contrôler la politique salariale, la comptabilité et la trésorerie de l’institution ;

 Superviser les budgets et financements alloués aux différentes agences et services de la société suivant la stratégie financière préétablie ;

 Conduire l'évaluation des résultats et vérifier l'efficacité des moyens mis en œuvre ;

 Répondre efficacement aux besoins de sécurisation de l’épargne, d’appui-conseil, de renforcement des capacités et de financement ;

 Gérer tous les risques liés à l’activité (qualité du portefeuille crédit et des fonds, suivi continu de la performance du portefeuille et mise en application active des politiques de contrôle);

 Assurer le respect des échéanciers et la réalisation des prévisions adoptées.

Gestion des ressources humaines:

 Coordonner les activités liées au recrutement, à l’intégration et la formation des agents, à la gestion du personnel ;

 S’assurer du respect des procédures des ressources humaines et de la législation sociale en vigueur en République du Bénin.

Représentation et développement des relations avec les clients internes et externes

 Représenter l’Institution dans toutes ses instances : à cet égard, il est habilité à signer tout document au nom de l’institution, suivant la délégation de pouvoirs approuvée par la Présidence du Conseil d’Administration;

 Développer et entretenir les relations avec les clients et le personnel, assurer le suivi de leurs besoins et veiller à les satisfaire en développant et en commercialisant une gamme complète de produits et services en conformité avec une stratégie arrêtée ;

Autres activités:

 Vérifier la préparation des rapports sur l’état par département, des rapports globaux sur la société puis les transmettre à Présidence du Conseil d’Administration, dans les délais impartis ;

 Entreprendre toute action en vue du respect strict en toutes circonstances par l’institution de la réglementation en vigueur et autres lois régissant le secteur d’activités ;

Savoir-faire

 Maitriser les techniques de management et d’animation d’équipe, et 

 Compétences commerciales solides pour développer les activités ;

 Bonne maitrise des opérations bancaires, de mésofinance ;

 Avoir une bonne maîtrise des outils et procédures de gestion, des techniques d’identification et de gestion des risques liés aux opérations dans les institutions  bancaires ou de microfinances ; 

 Maîtriser les outils de planification et de gestion axée sur les résultats ;

 Avoir de solides connaissances en comptabilité financière et analytique et dans l’audit;

 Avoir le sens du relationnel, l’esprit d’initiative, d’autonomie et le sens du leadership;

 Avoir une forte capacité à garder son indépendance de jugement dans l’analyse des données ;

 Disposer de bonnes capacités managériales et rédactionnelles et de communication ;

 Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique 

 Bonne maitrise des enjeux de l’audit interne dans les institutions financières

 Savoir alterner des sujets très opérationnels et des sujets de stratégie business

Savoir-être

 Faire preuve de discrétion, de confidentialité, de courtoisie, de réactivité et aussi d’un solide engagement personnel ;

 Avoir du goût pour les challenges ;

 Être capable de s’adapter à des situations difficiles et/ou complexes, sous contraintes ;

 Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ;

 Être de bonne moralité 

 Pouvoir atteindre ses objectifs dans un environnement contraignant

 Avoir du charisme, le sens du leadership et de la conduite des équipes

 Etre rigoureux et méthodique au travail et être axé sur les résultats

Formations

Être titulaire d’un BAC + 5 en Economie, Banque Finance, Comptabilité, audit, Gestion ou tout autre diplôme équivalent

Expériences

•  Avoir au moins dix (10) ans d'expériences professionnelles dans le secteur bancaire ou de la mésofinance ;

   Avoir exercé en tant que responsable dans la gestion du risque de crédit ou dans le département exploitation dans une banque ou dans une institution de mésofinance

   Avoir occupé pendant au moins 03 ans, un poste de membre du comité de direction dans une institution Bancaire, ou avoir exercé dans une fonction d'encadrement de haut niveau dans le secteur bancaire ;